借用《天下無賊》里經典臺詞：“21世紀什么寶貴？人才！”可見人才多么重要。創業難，守業難，守住人才更難，很多有前途的企業，因為人才流失，導致創業未半，就草草收場，留下種種遺憾。

 

　　邯鄲高科DCT創客空間舉辦的第四季度創業大講堂，為企業和創業者化解人才流失這個難題亮出了新招，讓企業發展穩定不再是難題。

　　2015年12月17日上午9:30，第四季度創業大講堂正式開講，講師圍繞 “公司股權激勵策略”進行闡述。股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制。當今社會，企業競爭日趨激烈，競爭的主要環節是核心技術的競爭，而核心技術的載體是人才。所以，人才在現代化企業中占據著不可或缺的核心地位。對創業者來說，擁有穩定的核心團隊、穩健的技術和管理團隊，創業將事半功倍。

 

　　在講堂上，主講人豐馳先生就股權激勵產生背景以及在中國的發展歷程，詳盡地闡述了股權激勵在企業現代化發展歷程中扮演的重要角色。尤其對新型科技企業和正在創業途中的中小型企業至關重要，股權激勵到位，可以吸引人才，留住人才，能有效地提高企業的凝聚力和戰斗力，而且能夠促進企業在創業之初，規范化管理和經營，避免經營和管理不規范為企業發展帶來的困境。主講人還用國內外知名企業的案例，證明股權激勵在企業發展中產生的效果和取得的驕人業績。后，主講人闡述了上市公司和非上市公司股權激勵的區別，以及針對如何做股權激勵，提出了方案設計與實施。在講堂上，有人主動分享了發生在自己身上和身邊因股權不明帶來的令人痛心痛惜的事例，這充分的印證了股權激勵落實到位的重要性。

　　參加創業大講堂的園區企業代表和創客們，對此次活動非常重視。講座結束后，大家都向豐馳先生就如何落實股權激勵展開熱烈討論，紛紛表示，此次大講堂宛如及時雨，讓他們受益匪淺。大家希望多舉辦此類主題活動，讓園區企業能夠汲取世界先進的管理經驗，提高自身管理水平，將企業做大做強。

 

　　邯鄲高科DCT創客空間一定不負眾望，秉承助推夢想照進現實的服務理念，多多舉辦有益于科技型中小企業和創業者發展的提升活動，為他們搭建一個開展創業活動及創業交流的空間平臺，讓創業企業的發展都能邁向一個新的臺階。

 

　　邯鄲高科DCT創客空間就是這么好，百聞不如一見，一見必定傾心。不必猶豫，努力向前就OK！